各委、办、局，各区人力资源和社会保障局：
根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2017〕42号）要求，本市开展2017年国家百千万人才工程人选选拔工作，现将有关事项通知如下：
一、选拔重点
选拔工作要紧紧围绕国家和上海重大战略、重大科技项目、重大工程，进一步聚焦高精尖紧缺人才。各单位要对本部门、本地区重点发展领域、有可能产生重大成果的科研团队和产业化项目进行深入调研，明确选拔重点。高等院校、科研院所等高层次人才密集单位要重点关注学术技术重大原始创新，重点从基础科学研究、尖端技术方面我国具有比较优势，有望取得重大突破的领域推荐人选；各区要进一步拓宽选拔渠道，努力发现体制外优秀人才，把产业创新人才特别是非公领域人才纳入视野，重点面向机器人技术、人工智能、3D打印、物联网等近年科技发展热点领域和优势产业，面向高新区、创业园等产业化创新人才集聚的科技园区，面向具有发展潜力的高新技术企业，联系掌握推荐一批人才，明显提高产业创新人才推荐比例；各行业主管部门和国有企业要结合“一带一路”、“中国制造2025”、“互联网+”等国家重大发展战略，重点关注在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才和团队。对有潜力的中青年骨干人才特别是列入上海领军人才培养计划的人选，要努力支持、优先推荐。
二、人选条件
推荐人选应热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1967年1月1日以后出生），并具备以下条件之一：
（一）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。
（二）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。
（三）具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
（四）拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。
三、选拔程序
（一）基层单位按照隶属关系逐级推荐人选，非公有制单位向注册地所在区人力资源社会保障部门推荐人选。推荐人选须在所在区、主管部门内进行公示。各区、各主管部门根据基层推荐情况，按照“公开、平等、竞争、择优”原则开展遴选工作，并向市人力资源和社会保障局提出推荐人选。
（二）市人力资源和社会保障局组织专家评审，提出本市拟推荐人选。
（三）拟推荐人选在21世纪人才网上公示7天。
（四）公示无异议，推荐人选名单报人力资源和社会保障部。
四、报送材料的具体要求
各区、各主管部门在经过基层推荐和遴选后，于2017年4月28日前，将本区、本主管部门推荐人选的以下材料报送市人力资源社会保障局专业技术人员管理处：
（一）书面材料：
1．推荐报告1份。说明人选推荐选拔情况，请注明联系单位、联系人、办公电话、手机。
2．候选人情况登记表每人三份。情况登记表由高级专业技术人员管理信息软件生成。个人登录东方智辰网站http://www.zhichen.com.cn下载安装“人社部百千万人才工程信息采集工具”并填写、打印。情况登记表须个人签字、所在单位及推荐区或主管部门盖章。
3．能证明《情况登记表》中“代表论著”、“获奖情况”的相关材料复印件一份，“代表论著”只需提供封面及本人所著主要内容页复印件。
以上1-3项纸质材料须加盖区人力资源社会保障局或主管部门公章（骑缝章）。材料用订书机装订，不可使用文件夹，不可塑封，每份材料用信封装袋，信封上写清姓名。
（二）电子文件：
1．本区、主管部门2017年百千万人才工程国家级人选候选人数据包，由信息采集工具软件生成，文件后缀名为“?RPU”。
2．《上海市2017年百千万人才工程国家级人选推荐人员情况一览表》电子版（EXCEL表，见附件）。由推荐人选个人填写，区、主管部门进行审核后汇成总表提交。
以上电子文件请各区、主管部门于4月28日前发送至指定邮箱：zjczjgz@163.com。个人表格填写过程中如遇技术问题，请电东方智辰软件公司010-83065045、83065046、83065047。
各区、主管部门在组织推荐选拔时，要认真细致，确保书面表格材料与电子数据包文件内容一致，严格核查确认人选相关证明材料。
联系人：专业技术人员管理处 张卫平、周伟伟
电话：23110177，23110179
地址：世博村路300号2号楼807室
021-68453443
